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युवा वयस्क की मुख्य योग्यताएं

एक मुख्य योग्यता को विशिष्ट विशेषता या क्षमता के रूप में परिभाषित किया जाता है जो किसी व्यक्ति के पास होती है। पेशेवर दुनिया में, एक 18 वर्षीय युवा अपने मूल दक्षताओं से परिचित होना चाहते हैं ताकि वे बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त कर सकें। अपनी मुख्य दक्षताओं की पहचान करना और उनके बारे में जानना ग्राहकों को समग्र विकास के लिए महत्वपूर्ण योगदान देने के साथ-साथ अपने लिए नहीं बल्कि आपके द्वारा चुनी गई कंपनी के लिए मूल्य प्रदान करने में मदद करता है। लेकिन मुख्य दक्षताओं में एक भी गुणवत्ता या विशेषता नहीं है जो आपके पास है। वे वास्तव में कुल मौलिक ज्ञान हैं जो आपके पास एक विशिष्ट विषय क्षेत्र या कौशल सेट में क्षमता या विशेषज्ञता के साथ हैं।

सामान्य योग्यताएं जो व्यक्तियों के पास होती हैं-
ये कुछ सबसे सामान्य मूल योग्यताएं हैं जो व्यक्तियों के पास हैं, आप अपनी पहचान सामान्य आधार पर कर सकते हैं।
  • व्यक्तिगत प्रबंधन
  • संचार
  • जानकारी का प्रबंधन
  • अनुसंधान और विश्लेषण
  • परियोजना और कार्य प्रबंधन
  • टीम वर्क
  • गुणवत्ता के प्रति प्रतिबद्धता
  • पेशेवर व्यवहार
  • सामाजिक उत्तरदायित्व
  • लगातार सीखना
  • प्रबंधन बदलना
  • समस्याओं को हल करना और निर्णय लेना
  • राजनीति का प्रबंधन और दूसरों को प्रभावित करना
  • जोखिम लेना और नवाचार करना
  • दृष्टि और रणनीति निर्धारित करना
  • कार्य का प्रबंध करना
  • व्यावसायिक कौशल और ज्ञान को बढ़ाना
  • संगठन को समझना और नेविगेट करना

अपने मूल दक्षताओं की पहचान कैसे करें?

ईजीएयर ने कहा, आपकी मुख्य दक्षताओं की पहचान करना जो आपके पेशेवर करियर को आकार देने जा रहे हैं, उतना मुश्किल नहीं है।

बुद्धिशीलता

आपके द्वारा यहां उठाए जाने वाले पहले कदमों में से एक है दिमाग लगाना और अपने निहित सकारात्मक चरित्र लक्षणों की पहचान करना। आप उसी पर दोस्तों और परिवार के सदस्यों के साथ परामर्श कर सकते हैं या यहां तक कि एक परामर्शदाता या करियर मनोवैज्ञानिक के साथ सलाह-मशवरा भी कर सकते हैं। वे कौन से क्षेत्र हैं जिनमें आपका जुनून निहित है और क्या आप वास्तव में उनमें अच्छे हैं। उदाहरण के लिए, फ़ुटबॉल या बॉस्केटबॉल के बारे में भावुक होना अच्चा है - लेकिन अगर आपके पास अगले सबसे बड़े स्टार्ट-अप के बारे में सोचने के लिए व्यावसायिक कौशल है, तो यह वह है जो आप तय करना चाहते हैं कि आप इनमें से कौन सी मुख्य दक्षताओं को चुनना चाहते हैं। इसलिए आप बैठ जाइए और सोचिए कि आपके निर्णय लेने वाले बिंदुओं पर क्या असर पड़ेगा

अपनी दक्षताओं को आकलन करें

एक बार जब आप इस प्रक्रिया के साथ हो जाते हैं, तो अगला कदम स्क्रीन पर होता है और फिर वास्तविक दुनिया में काउंसलिंग, परीक्षण और यहां तक कि आवेदन के आधार पर इनका आकलन किया जाता है। याद रखें कि व्यावसायिक क्षेत्र में आपकी योग्यताएँ कितनी प्रासंगिक हैं, इससे बहुत फर्क पड़ता है। अपनी दक्षताओं को स्कैन करते समय, अपने आप से ये प्रश्न पूछें-

आप कब और कैसे इस योग्यता का प्रदर्शन करने में सक्षम थे?

पहली चीज़ जो आपको यहाँ करनी चाहिए, वह है बाहर की योजना बनाना या रोज़मर्रा के उदाहरणों की एक सूची बनाना जहाँ आप इन दक्षताओं को कार्य में लगाने में सक्षम थे। सामाजिक जिम्मेदारी के रूप में कुछ सरल के बारे में सोचो। यदि आपको अपने छोटे भाई / बहन या यहां तक कि बच्चे के बैठने की देखभाल करने का कर्तव्य दिया जाता है - तो क्या आप वास्तव में उत्साह के साथ इस कार्य को करने में सक्षम हैं। वीकेंड पर बेघरों को खाना परोसने जैसा कुछ - इससे आप कितने अच्छे हैं? यदि आप सूची में इस तरह की कुछ चीजें जोड़ सकते हैं, तो हो सकता है कि आपके पास लोगों को अच्छी तरह से प्रबंधित करने के लिए कुछ हो।

1-5 के पैमाने पर खुद को रैंक करें

यदि आपको लगता है कि आप इनमें से किसी भी योग्यता के लिए अपने क्षेत्र का ज्ञान रखते हैं, तो अगला कार्य स्वयं का आकलन करना और 1-5 से खुद को रैंक देना होगा। सीधे शब्दों में कहें, 1-3 खराब स्कोर हैं और फिर 4 से ऊपर कुछ भी एक विकासशील योग्यता होगी और 5 का मतलब है कि आप एक विशेषज्ञ हैं। अब, आप अपने आप को रैंकिंग देने जा रहे हैं ताकि धोखा वास्तव में आपकी मदद करने में नागवार होगा। आपको खुद को रैंकिंग के बारे में सही होना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि आप ईमानदार ही रहे हैं। और यदि आप बस अपने आप को धोखा दे रहे हैं तो आप सही आकलन नहीं कर पाएगें यहां तक कि अगर आप कम स्कोर करते हैं, तो अच्छी बात यह होगी कि आप अपनी योग्यता का विश्लेषण कर सकते हैं और उसी का विकास कर सकते हैं।

सोचें या विश्लेषण करें कि आपने अपनी योग्यता रैंक को कैसे चुना?

यहां अगला कारक यह होगा कि आपने अपनी योग्यता रैंक कैसे चुनी और अपने आप को वह स्कोर देने का फैसला किया। क्या ऐसा इसलिए था क्योंकि दूसरे लोगों ने आपकी सराहना की जिससे आपको एहसास हुआ कि आप इस पहलू पर अच्छा कर सकते हैं? अगर आपको लगता है कि आप किसी चीज़ के स्वामी हैं, तो आप खुद को उसी पर कैसे आंकेंगे? आत्म-विश्लेषण शायद इन स्कोर को कम करने का सबसे अच्छा तरीका है क्योंकि आप अपनी वास्तविक क्षमता का परीक्षण कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी मुख्य योग्यता टीमवर्क में निहित है तो क्या आप अपने टीम के सदस्यों के गुरु और मार्गदर्शक हैं या आप टीम के खिलाड़ी हैं। क्या आपको लगता है कि आपकी टीम के सदस्य आपके साथ काम करके खुश हैं?

योग्यता की अपनी महारत में अंतराल की पहचान करना

यदि आपने अपने आप को खराब स्कोर दिया है या ऐसा कुछ है जिस पर विकास करने की आवश्यकता है, तो इसके क्या कारण थे? अच्छे स्कोर की कमी के पीछे इन कारणों को जानने से आपको अपनी क्षमता को अधिकतम करने में मदद मिल सकती है। याद रखें कि यदि आप किसी विशेष कोर योग्यता को सुधारना और विकसित करना चाहते हैं तो आपको इन अंतरालों को पहचानना और उन पर काम करना होगा।

योग्यता अंतराल को संबोधित करें

इन दक्षताओं में आपको जो अंतराल मिलते हैं, उन्हें संबोधित करते हुए, इस योग्यता की अपनी महारत में सुधार के लिए आपकी समग्र व्यावसायिक विकास योजना के लिए आवश्यक है। जब आप इन अंतरालों को संबोधित करते हैं, तो आपको अपने आप से पूछना चाहिए कि आप अगले चरण पर जाने की योजना कैसे बनाते हैं। क्या इसमें अनुभव प्राप्त करने और इन कौशलों को विकसित करने के लिए अधिक पढ़ना शामिल है। क्या आप कुछ व्यवसाय या शैक्षिक पाठ्यक्रम को आगे बढ़ाना चाहेंगे जो आपको उसी में मदद करेगा? कुल मिलाकर, आपको इस योग्यता को अपनी व्यक्तिगत और नेतृत्व गतिविधियों में शामिल करने के लिए खुद को कुछ कोमल यादों को स्थापित करना होगा।

जब आप अपनी मुख्य दक्षताओं की पहचान करने में असमर्थ होते हैं

चिंता मत करो। ऐसा होता है। आप एक नया करियर शुरू करने वाले हैं और सिर्फ 18 साल के आसपास हैं इसलिए आपको इन क्षेत्रों के प्रबंधन और विश्लेषण में उदास होने की उम्मीद नहीं है। इसलिए यदि उपरोक्त चरण आपको भ्रमित कर रहे हैं या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप उन्हें पहचान नहीं पाए हैं, तो सबसे अच्छा तरीका यह होगा कि आप मनोवैज्ञानिक या परामर्श परीक्षण के साथ आगे बढ़ें। ऐसा करने से आपको एक पेशेवर और विश्लेषणात्मक परिप्रेक्ष्य मिलेगा, जिसमें आपकी मुख्य योग्यताएँ होंगी। अक्सर, भ्रम, सहकर्मी दबाव, संबंध तनाव, आदि उसी को निर्धारित करने में एक बाधा साबित होते हैं। तो चिंता मत करो।

जब आप एक औसत योग्यता विकसित करना चाहते हैं

अक्सर, व्यक्ति वास्तव में किसी विशेष मूल योग्यता पर विश्वास नहीं कर सकते हैं या पाते हैं कि वे कई ट्रेडों के महारती हैं, लेकिन कोई भी ऐसा नहीं होता। ऐसे मामलों में, विचार कुछ दक्षताओं को खोजने और उन्हें छोटा करने का है, जिनके बारे में आप भावुक हैं या जिनके लिए एक आदत है। फिर आपको उन लोगों की एक सूची बनानी चाहिए जो आपको सबसे अच्छा करियर किक देने की संभावना रखते हैं और फिर उन्हें विकसित करते हैं। आपका आदर्श वाक्य उन्हें विकसित करने और काम करने में सक्षम होना है। जो लोग पहले से काम कर रहे हैं, उनके लिए आप कंपनी की ओर दिए गए योगदान की सूची बना सकते हैं और फिर उन पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। कोशिश करें और समय को कम करने पर ध्यान केंद्रित करें ताकि आप मुख्य दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

अपनी मुख्य दक्षताओं का विकास करना

किसी भी प्रकार की मुख्य योग्यता विकसित करने के लिए, आपको एक मुख्य रणनीति की आवश्यकता होती है। विचार यह है कि आपको लंबे समय में इन कोर कौशल को बढ़ाने के लिए अपने सर्वोत्तम प्रयासों में सक्षम होना चाहिए। याद रखें कि आपके पास वास्तव में विशेष कार्य करने के लिए कौशल या संसाधन का सबसे अच्छा नहीं हो सकता है, लेकिन एक कोर रणनीति विकसित करना कुछ ऐसा है जो आपको सामान्य से परे होने में मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप सेवा या प्रबंधन के व्यक्तिगत संबंधों के क्षेत्र में उतर रहे हैं, तो आपको केवल प्रबंधन कौशल से अधिक पर जोर देने और काम करने की आवश्यकता होगी। आपको अच्छी तरह से बोलना होगा और संकट की स्थितियों को संभालना होगा। इस संदर्भ में, सोचें कि आपने घर पर क्या किया होगा? अगर आपके दोस्तों के साथ या आपके भाई-बहनों के साथ कोई नोक-झोंक होती थी तो क्या आप बाहर काम करने के लिए अच्छे थे या सुरक्षित मार्ग चुनने के लिए चुना गया था। आप प्रबंधन, संचार आदि पर पाठ्यक्रम ले सकते हैं, इसलिए यहां आपकी अंतर्निहित रणनीति एक विशेष कौशल पर एक मजबूत समझ पाने में मदद करने के लिए शिक्षा होगी।
 
आपकी मुख्य रणनीति हर समय शिक्षा के आसपास नहीं रहती है। वास्तव में, एक अच्छा मौका है कि यदि आप अपने जीवन में सरल बदलावों को लागू करते हैं और इन दक्षताओं को एक अभ्यास या आदत में शामिल करते हैं या बनाते हैं, तो आप उसी में सफल होने की संभावना रखते हैं। इसलिए यहां आपकी मुख्य रणनीतियों को विकसित करने की कार्ययोजना है।

प्रबंधन टीम के साथ विचार-विमर्श और विचार-मंथन की सुविधा - इस मामले में, आपकी प्रबंधन टीम आपके माता-पिता, दोस्त और परिवार के अन्य सदस्य हो सकते हैं, जो शायद आपकी तुलना में आपकी मुख्य दक्षताओं के बारे में अधिक जानते हैं। यदि उन्हें नहीं, तो आप अपने शिक्षक या परामर्शदाता से स्कूल में मदद करने के लिए कह सकते हैं। इस सत्र का पहला चरण आपको उन विचारों की एक सूची प्राप्त करने में मदद करेगा जो आप कोर रणनीतियों के रूप में उपयोग कर सकते हैं। लेकिन आप आखिरकार क्या चुनते हैं यह आपका व्यक्तिगत निर्णय है।

यहां अगला कदम सन्निहित बाजारों में विकास के नए अवसरों की तलाश करना होगा। यदि आप कॉलेज में प्रवेश करने वाले हैं और अभी भी उस समय के आसपास हैं, तो कुछ इंटर्नशिप करें और गर्मियों में नौकरी प्राप्त करें। बाजार का पहला हाथ अनुभव प्राप्त करना वास्तव में एक रणनीति बनाने का सबसे अच्छा तरीका है। सिर्फ थ्योरी पर काम करने की तुलना में प्रैक्टिकल एक्सपीरियंस काफी लंबा होता है। यह आपको उन चीजों के लिए पहला-हाथ एक्सपोज़र भी मिल सकता है जो आप अपने खुद के व्यवसाय को पसंद करना चाहते हैं, बिक्री या अन्य समान व्यवसायों में भाग लेना जो आपकी योग्यता को बढ़ाते हैं।

अक्सर, कुछ लोग अंतिम रूप से किसी एक मुख्य योग्यता पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थ होते हैं। व्यक्तिगत आधार पर वास्तव में अद्वितीय कोर दक्षताओं के साथ आना मुश्किल है, खासकर जब आपके पास सीमित समय हो। लेकिन उपरोक्त रणनीतियों पर काम करना और अद्वितीय कोर दक्षताओं को विकसित करना। उदाहरण के लिए, आप पा सकते हैं कि आपको एक ऐसे करियर के बीच चयन करना है जिसके बारे में आप भावुक हैं - और ऐसा कुछ जो आप वास्तव में अच्छा है लेकिन भावुक नहीं हैं। तो इस मामले में, आपकी मुख्य क्षमताएं आपके पक्ष में हैं - लेकिन जिसे आपने विकसित करने के लिए चुना है वह एक दुविधा है।

सफलता का अनुभव नहीं

कुछ लोगों को एक विशेष पेशे या योग्यता के लिए एक आदत है। लेकिन समस्या यह है कि आप वास्तव में खुद को उसी में सफल होने के लिए नहीं कहते हैं। यह एक लुप्त होता बाजार हो सकती है या उस क्षेत्र में रोजगार प्रतिबंध या पर्याप्त रोजगार और व्यवसाय उपलब्ध नहीं हैं। तो आप चीजों के साथ करना होगा। इसलिए या तो आप एक और क्षेत्र में उद्यम करें जो कि मौद्रिक रूप से संतोषजनक हो या आप एक ऐसा रास्ता अपनाएं जो आपको पता हो कि लंबे समय में वास्तव में आकर्षक नहीं होगा। इस मामले में, यह मुख्य दक्षताओं को विकसित करने में अधिक मायने रखता है जो लंबे समय में प्रासंगिक, वास्तविक और टिकाऊ होते हैं।

कुछ दक्षताओं में अच्छा नहीं कर रहे हैं

यदि आप एक से अधिक कोर योग्यता रखने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो संभावना है कि आप उन सभी में उत्कृष्ट नहीं हैं। आपका गणित और विश्लेषणात्मक कौशल भयानक हो सकता है लेकिन आप उस अच्छे प्रस्तुतकर्ता नहीं हैं या आपके दिमाग में आने वाले किसी विशेष विचार को आकार देने में असमर्थ हैं। ऐसे मामलों में, अगली सबसे अच्छी बात सीखने और खुद को उन तकनीकों से शिक्षित करना होगा जो इस मुद्दे पर काबू पाने में आपकी मदद करते हैं। और भले ही आप अपने सभी मुख्य दक्षताओं में पूरी तरह से सफलता प्राप्त करने में सक्षम नहीं हैं, यह मायने नहीं रखता है। 18 साल की इस उम्र में, आपको  करियर की सीढ़ी चढ़ना सीखने और आगे बढ़ने के भरपूर मौके मिलेंगे।

कुल मिलाकर, अपनी मुख्य दक्षताओं को जानना बहुत आसान है क्योंकि यह किसी भी चीज़ की तुलना में वृत्ति से अधिक है। लेकिन क्या इन दक्षताओं से आपको करियर ग्राफ को आगे बढ़ने में मदद मिलेगी, यह एक ऐसा सवाल है जिस पर आपको काम करने की जरूरत है। और अगर आपको लगता है कि यह होगा, तो शिक्षा, अभ्यास और समर्पण के तरीकों का उपयोग करके इन दक्षताओं को विकसित करना धीरे-धीरे आपको वहां ले जा सकता है। याद रखें कि दिन के अंत में, यह वह दक्षताएं है जो आपको लंबे समय में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देगीं। इसलिए खुद का इन खूबियों के आधार पर आंकलन करें।

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