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मानव संसाधन विशेषज्ञ

यदि आपके अंदर संचार कौशल है, आप अपनी बात दूसरों को समझा सकते हैं, उनकी क्षमताओं को परख सकते हैं तो मानव संशाधन विशेषज्ञ के रुप में आप एक अच्छा करियर बना सकते हैं। मानव संसाधन (ह्यूमन रिसोर्स स्पेशलिस्ट) विशेषज्ञ एक सहयोगी, ग्राहक उन्मुख दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है और उच्च कर्मचारियों के मनोबल के रखरखाव में योगदान देता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ एचआर यूनिट के सहायक कर्मचारियों की देखरेख और नेतृत्व करता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ कार्यक्रम के संचालन, और परियोजना टीमों के साथ घनिष्ठ सहयोग में काम करता है और एचआर प्रबंधन में सफल प्रदर्शन सुनिश्चित करता है। कई विशेषज्ञ सभी मानव संसाधन विषयों में प्रशिक्षित होते हैं और विभाग के सभी क्षेत्रों में कार्य करते हैं।

किसी भी क्षेत्र में सफलतापूर्वक कार्य करने के लिए व्यक्ति का कार्यकुशल होने के साथ-साथ उसे कार्यों का निबटारा करना व उन का प्रबंध भी आना चाहिए और इसी काम को आसान मानव संसाधन विशेषज्ञ बनाता है। कार्यों को निबटाने व करने की विधि बताने के साथ-साथ उन के प्रबंध की विधिवत जानकारी भी देते है. इनके बिना कोई भी कंपनी या संस्थान अपने कार्यों को आसानी से नहीं कर सकता।

मानव संशाधन विशेषज्ञों के कार्य

मानव संसाधन विशेषज्ञ मुख्य रूप से पदोन्नति और भविष्य की प्रशिक्षण संबंधी जानकारी प्रदान करने के लिए लोगों को अपने से करियर का विकास करने में मदद करते है। यह  स्थानान्तरण, यात्रा के आदेश, वेतन विवरण के सभी विभागों के साथ कर्मियों का समर्थन और सहायता प्रदान करते है। मानव संशाधन विशेषज्ञ कर्मचारियों और प्रबंधकों को समग्र व्यावसायिक दिशा में प्रभावी ढंग से और उत्पादक रूप से योगदान करने और कर्मचारी प्रेरणा, प्रभावी भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, संगठनात्मक विकास, सुरक्षा, कल्याण, लाभ, संचार, करियर विकास और प्रशिक्षण के माध्यम से संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों की पूर्ति करने में सक्षम बनाते है।

मानव संशाधन विशेषज्ञों को संस्थान के कार्यों व प्रबंधों से संबंधित जानकारी दी जाती है. प्रशिक्षण प्राप्त कर व्यक्ति संस्थान की संपूर्ण व्यवस्था को देखता है. इस प्रबंधन के विशेषज्ञ व्यक्तियों को संबंधित संस्थान के मानव संसाधन विभाग की सारी जिम्मेदारियां संभालनी होती हैं. यह कर्मचारियों से संबंधित व्यवस्था की पूर्ण जिम्मेदारी लेता है। संस्थान में कर्मचारियों की नियुक्ति की जिम्मेदारी भी मानव संसाधन विभाग की होती है. यह विभाग संस्थान में होने वाले किसी भी प्रकार के फेरबदल के लिए जिम्मेदार होता है।


मानव संसाधन विशेषज्ञ के प्रकार निम्न हैं:

  • रोजगार साक्षात्कारकर्ता एक रोजगार कार्यालय में काम करते हैं और नौकरी के उद्घाटन के लिए संभावित आवेदकों का साक्षात्कार करते हैं।
  • मानव संसाधन सामान्यवादी मानव संसाधन कार्य के सभी पहलुओं को संभालते हैं।
  • श्रम संबंध विशेषज्ञ मजदूरी और वेतन, कर्मचारी कल्याण, स्वास्थ्य देखभाल, पेंशन और संघ और प्रबंधन प्रथाओं जैसे मुद्दों के बारे में एक श्रम अनुबंध की व्याख्या और प्रशासन करते हैं। प्लेसमेंट विशेषज्ञ योग्य नौकरी चाहने वालों के साथ नियोक्ताओं से मेल खाते हैं।
  • भर्ती विशेषज्ञ, कभी-कभी एक संगठन में नौकरी के उद्घाटन के लिए कर्मियों को भर्ती करने वाले, ढूंढने, स्क्रीन और साक्षात्कार आवेदकों के रूप में जाना जाता है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ की भूमिका

  • मानव संसाधन रणनीतियों और नीतियों का कार्यान्वयन करना।
  • प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन करना।
  • अनुभव, शिक्षा, प्रशिक्षण और कौशल के बारे में आवेदकों का साक्षात्कार लेना।
  • संपर्क करना और नौकरी आवेदकों पर पृष्ठभूमि की जांच करना।
  • आवेदकों को नौकरी के विवरण, जैसे कि कर्तव्यों, लाभों और कार्य स्थितियों के बारे में सूचित करना।
  • स्टाफ के प्रदर्शन प्रबंधन और कैरियर विकास पर निगरानी रखना।
  • ज्ञान निर्माण और ज्ञान साझा करने की सुविधा और प्रोत्साहन देना।

मानव संसाधन विशेषज्ञ के कौशल

सकारात्मक दृष्टिकोण: मानव संसाधन विशेषज्ञों को ऊर्जा और सकारात्मक, रचनात्मक दृष्टिकोण के साथ काम करने के लिए लगातार दृष्टिकोण रखना चाहिए।

संचार कौशल: मानव संसाधन विशेषज्ञों को मजबूत मौखिक और लिखित संचार कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए।

पारस्परिक कौशल: मानव संसाधन विशेषज्ञों को ग्राहकों के साथ मजबूत संबंध बनाने चाहिए।

शांत रहनाः मानव संसाधन विशेषज्ञ को शांत रहना चाहिए। उसे अक्सर  नियंत्रण और दबाव में काम करना पड़ता है। इसलिए उसे शांत रहकर कार्य करना आना चाहिए।

समस्याओं को सुलझानाः  जटिलताओं को प्रबंधित करने के लिए परिवर्तन और क्षमता के लिए खुलापन प्रदर्शित करना मानव संसाधन विशेषज्ञ को आना चाहिए। उसके अंदर समस्याओं को सुलझाने का कौशल होना चाहिए।

मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए शैक्षणिक योग्यता

मानव संसाधन विशेषज्ञ बनने के लिए आवश्यक न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता एचआरएम में स्नातकोत्तर की डिग्री होती है। आप स्नातक स्तर पर भी इसकी पढ़ाई कर सकते हैं। आप या तो मानव संसाधन (एमएससी) में मास्टर ऑफ साइंस, मानव संसाधन प्रबंधन (एमएचआरएम), मानव संसाधन और संगठनात्मक विकास (एमएचआरओडी) के मास्टर या मानव संसाधन प्रबंधन (पीजीडीएचआरएम) में स्नातकोत्तर डिप्लोमा प्राप्त कर सकते हैं।

भारत में मानव संसाधन विशेषज्ञ की करियर संभावनाएं

मानव संसाधन विशेषज्ञ  की भारत में काफी मांग में हैं। बड़े या छोटे, सरकारी या गैर सरकारी संगठन, सार्वजनिक या निजी - सभी संगठन एचआर विशेषज्ञों को नियुक्त करते हैं। वे कॉर्पोरेट रिक्रूटर, रोजगार समन्वयक, रोजगार प्रतिनिधि, रोजगार विशेषज्ञ, मानव संसाधन समन्वयक, मानव संसाधन मानव संसाधन विशेषज्ञ, मानव संसाधन विशेषज्ञ (मानव संसाधन विशेषज्ञ), कार्मिक समन्वयक, भर्ती, तकनीकी भर्ती और इतने पर कार्यरत हैं। प्रशिक्षण लेने के बाद इस में रोजगार के संपूर्ण अवसर हैं। राष्ट्रीय व अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर सभी कंपनियों, व्यावसायिक संस्थानों, अस्पतालों, शिक्षण संस्थानों तथा गैर सरकारी संगठनों, सरकारी संगठनों आदि में ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमैंट विभाग होता है। इस विभाग में प्रशिक्षित कर्मियों की जरूरत होती है।

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